¿Cuánto se cobra en una baja médica en 2026? Porcentajes y cálculo del sueldo

Una baja médica es una situación de incapacidad temporal: durante un tiempo no puedes realizar tu trabajo y recibes asistencia sanitaria. No equivale automáticamente a cobrar el salario íntegro. La cantidad que aparece en la nómina depende del origen de la baja, de tu base reguladora, de los días de ausencia y de lo que mejore tu convenio colectivo.

Conviene separar dos preguntas. La primera es qué prestación reconoce la Seguridad Social; la segunda, si tu empresa debe completar esa cuantía. La nómina puede mezclar salario de días trabajados, prestación de incapacidad temporal, complementos y deducciones. Por eso comparar solo el neto de un mes con el anterior no siempre explica qué ha ocurrido.

La contingencia común incluye una enfermedad ordinaria, como una gripe o una intervención no vinculada al empleo, y el accidente no laboral. En estos casos hay, con carácter general, un periodo inicial sin subsidio de incapacidad temporal. Para una enfermedad común también se exige normalmente un periodo previo de cotización; el accidente, laboral o no, y la enfermedad profesional tienen reglas distintas sobre este requisito.

Un accidente de trabajo o una enfermedad profesional se consideran contingencias profesionales. El día de la baja suele ser retribuido por la empresa y el subsidio nace al día siguiente. Esta diferencia importa mucho: la protección mínima empieza antes y el porcentaje general es mayor. La calificación concreta debe constar en el parte y puede requerir la intervención de la mutua o del INSS.

En enfermedad común o accidente no laboral, la regla general es clara: los días 1 a 3 no generan subsidio de incapacidad temporal; del día 4 al 20, ambos incluidos, se cobra el 60% de la base reguladora; desde el día 21, el 75%. Esos porcentajes no se aplican directamente a tu sueldo neto ni necesariamente al bruto mensual completo.

En accidente laboral o enfermedad profesional, la prestación general es del 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja. No confundas esta pauta con casos especiales —por ejemplo, determinadas situaciones de embarazo o donación de órganos— que tienen reglas propias. Consulta siempre el parte y tu convenio antes de trasladar un ejemplo general a tu caso.

El punto de partida es la base reguladora, que en muchas bajas de trabajadores por cuenta ajena se obtiene a partir de la base de cotización del mes anterior dividida entre los días a los que corresponde esa cotización. Por eso dos personas con el mismo salario pactado pueden recibir importes distintos si tienen complementos, variables, cambios de jornada o bases de cotización diferentes.

Imagina una base reguladora diaria de 60 euros en una contingencia común. Del día 4 al 20, la referencia sería el 60%, es decir, 36 euros diarios de subsidio; desde el día 21, 45 euros. Es solo un ejemplo de mecánica: la nómina final puede incluir días trabajados, pagas extra prorrateadas y mejoras empresariales, además de cotizaciones y retenciones.

Muchos convenios colectivos, contratos o políticas internas mejoran el mínimo legal y complementan la baja hasta el 100% del salario, de la base de cotización o de determinados conceptos. No todas las mejoras son iguales: pueden operar desde el primer día, solo tras cierta antigüedad, durante un número limitado de días o únicamente en contingencias profesionales. Busca el artículo de incapacidad temporal de tu convenio.

El IRPF no desaparece por estar de baja. La prestación y los complementos pueden estar sujetos a retención, y la retención de la nómina puede ajustarse cuando cambia la previsión de ingresos anual. Cobrar menos neto un mes no demuestra por sí solo que el tipo de IRPF haya aumentado: revisa por separado el bruto, la base, la prestación, las deducciones y el porcentaje retenido. Usa la [Calculadora de Sueldo Neto](/) para comprobar cuánto se reduce tu nómina mensual en distintos escenarios.

Revisa estos datos: la fecha de baja y alta, la contingencia indicada, los días trabajados, la base de cotización del mes anterior, el porcentaje aplicado y el complemento de convenio. Guarda partes médicos, nóminas y cualquier comunicación de la empresa o mutua. Si ves una diferencia, pide primero un desglose por escrito a nóminas o a recursos humanos.

Esta guía sirve para entender la estructura del cobro, no sustituye el cálculo de tu empresa, mutua o asesoría laboral. Una baja larga, una jornada parcial, un contrato temporal o un cambio de salario introducen matices. Con una nómina desglosada y tu convenio delante podrás hacer una consulta mucho más precisa y detectar mejor un posible error.

También conviene anotar el importe habitual de tus gastos fijos mientras dure la baja. Si prevés una reducción temporal de ingresos, prioriza vivienda, suministros, alimentación y cuotas esenciales antes de comprometer ahorro o amortizaciones extraordinarias. Planificar este ajuste con antelación reduce el estrés y evita interpretar una nómina puntual como si fuera el resultado definitivo de todo el proceso de incapacidad temporal.

Si la baja coincide con una paga extra, vacaciones, incentivos o una revisión salarial, pregunta expresamente cómo lo regula el convenio. Esos conceptos pueden alterar el recibo sin que cambien los porcentajes básicos de la prestación.